Mediation & Konfliktbegleitung
Verständigung ermöglichen. Lösungen finden. Beziehungen klären.
Für Paare, Familien & Arbeitskontexte
Professionelle Mediation
Konflikte gehören zum Leben – in Beziehungen, Familien, Teams oder am Arbeitsplatz. Oft entstehen sie nicht, weil jemand „im Unrecht“ ist, sondern weil Menschen einander nicht mehr wirklich hören.
Was Mediation für mich bedeutet
Wenn Kommunikation nur noch aus Rechtfertigung, Rückzug oder Vorwürfen besteht, geht das Wesentliche verloren: das Bedürfnis, verstanden zu werden. Als zertifizierte Zivilrechts-Mediatorin begleite ich Menschen in genau solchen Situationen – ruhig, klar und wertfrei. Mein Ziel ist es, wieder Verbindung in Gespräche zu bringen, damit gegenseitiges Verständnis und tragfähige Lösungen entstehen können.
Ich schaffe einen sicheren Raum, in dem:
alle Perspektiven gehört werden
Emotionen ihren Platz haben dürfen
Klarheit entsteht, ohne zu bewerten
Lösungen wachsen können, die für alle tragfähig sind
Ich begleite mit Geduld, Struktur und Herz – Schritt für Schritt zurück in die Verständigung.
Als zertifizierte Zivilrechts-Mediatorin begleite ich Menschen in genau solchen Situationen – ruhig, klar und wertfrei. Mein Ziel ist es, wieder Verbindung in Gespräche zu bringen, damit gegenseitiges Verständnis und tragfähige Lösungen entstehen können.
Für wen meine Mediation geeignet ist
Paare, die feststecken und wieder miteinander ins Gespräch kommen möchten
Familien, die Wege aus festgefahrenen Mustern suchen
Nachbarschaften, in denen Spannungen entstanden sind
Teams & Arbeitsbeziehungen, in denen Kommunikation schwierig geworden ist
Paare, die feststecken und wieder miteinander ins Gespräch kommen möchten
Führungskräfte & Mitarbeitende, , die Konflikte konstruktiv klären möchten
Moderation von Führungskräfte-Feedback
Mediation im beruflichen Kontext
Als erfahrene Führungskraft, Coach und Mediatorin begleite ich Teams und Führungspersonen in anspruchsvollen Feedbackprozessen.
Ein sicherer Rahmen für ehrliches Feedback
Ich schaffe einen neutralen und geschützten Raum, in dem Offenheit möglich wird, gegenseitiger Respekt gewahrt bleibt und der Blick klar auf Lösungen gerichtet ist. So können auch sensible Themen angesprochen werden, ohne dass Gespräche eskalieren oder verhärten.
Warum externe Moderation sinnvoll ist
Externe Moderation ermöglicht ehrliches und klares Feedback, da interne Rollen und bestehende Dynamiken in den Hintergrund treten. Sie entlastet alle Beteiligten, bringt Struktur in emotionale Situationen und unterstützt dabei, schneller zu tragfähigen und nachhaltigen Lösungen zu kommen.
Meine Qualifikation und Arbeitsweise
Ich verfüge über langjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung sowie über professionelle Mediations- und Coachingkompetenz. Meine Arbeitsweise ist neutral, strukturiert und lösungsorientiert, geprägt von klarer und wertschätzender Kommunikation.
Mediation & HR-Beratung – sinnvoll verbunden
Mit über 18 Jahren Erfahrung in der Wirtschaft, einem BWL-Studium, fundierten HR-Ausbildungen und Führungserfahrung im Personalbereich verbinde ich strategisches Wissen mit praxisnaher Umsetzung.
Besonders in Produktionsunternehmen bringe ich umfassende Erfahrung mit:
• Organisations- und Unternehmensentwicklung
• Prozessoptimierung
• Change- & Konfliktbegleitung
Was mich auszeichnet:
• 18 Jahre Praxis in Wirtschaft & HR
• Führungserfahrung im HR-Management
• Know-how in Organisationsentwicklung & Change
• Fokus auf effiziente, praxistaugliche HR-Prozesse
• Verbindung von Strategie, Menschlichkeit & Klarheit